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伴随着中国经济的飞速发展，城市化进程的加快，求职者队伍的不断壮大，传统人才招聘的弊端初露端倪。首先，传统人才应聘的形式是求职者和企业的负责人面对面地交流。这就需要企业和求职者提前规划自己的时间，准备大量的纸质材料，并选好举办招聘会的地点，这一系列流程都需要双方把大量的精力投入到准备活动中去，使得应聘还未开始，成本就已大幅增加。其次，企业在筛选数以百计，甚至数以万计简历的时候，往往会由于阅读疲劳，漏掉一些真正有价值的简历，使得企业丧失掉一批有用的人才。对于求职者而言，也会错失掉良好的机会，令人惋惜。스페인어
Junto con el rápido desarrollo de la economía china, la aceleración del proceso de urbanización, el creciente número de solicitantes de empleo, las desventajas de la contratación tradicional de personal han comenzado a aparecer.En primer lugar, la forma tradicional de aplicación de talentos es la comunicación cara a cara entre el solicitante de empleo y el Jefe de la empresa.Esto requiere que las empresas y los solicitantes de empleo planifiquen su tiempo con antelación, preparen una gran cantidad de material en papel y elijan el lugar de celebración de la Feria de empleo, una serie de procesos que requieren que ambas partes dediquen una gran cantidad de energía a las actividades preparatorias, de modo que los costos han aumentado considerablemente Antes de que comience la aplicación.En segundo lugar, cuando las empresas seleccionan cientos o incluso decenas de miles de currículos, a menudo pierden algunos currículos realmente valiosos debido a la fatiga de la lectura, lo que hace que las empresas pierdan un grupo de talentos útiles.Es lamentable que los solicitantes de empleo también pierdan buenas oportunidades.
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