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"人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，" ~ 중 독일어 번역
중국어
人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题，并试图提出有价值的管理。
독일어
Die Qualität der Humanressourcen spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der Unternehmen. Sie ist die erste Ressource der Unternehmen, der Schlüsselfaktor für die Entwicklung der Unternehmen und die Grundlage für die Bildung der Kernwettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.Daher ist die Stärkung des Personalmanagements kleiner und mittlerer Unternehmen zu einem dringenden Problem für Unternehmensmanager geworden.Ziel dieses Papiers ist es, die aktuellen Probleme im Prozess des Personalmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen zu analysieren und wertvolle Managementvorschläge zu unterbreiten.
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'人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题，并试图提出有价值的管理。,21世纪是全球化知识经济占主导地位的时代，这一时期，经济由自然经济资源为主转向人力、智力资源为主。能在变迁中欣欣向荣的企业，绝无疑问都有一个共同特征——以人为本。人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。因此，能否采取有效的人力资源管理来提高中小企业竞争能力，是中小企业面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争，得以生存和发展的关键。'
~ 중
독일어
번역 대상：
Die Qualität der Humanressourcen spielt eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der Unternehmen. Sie ist die erste Ressource der Unternehmen, der Schlüsselfaktor für die Entwicklung der Unternehmen und die Grundlage für die Bildung der Kernwettbewerbsfähigkeit der Unternehmen.Daher ist die Stärkung des Personalmanagements kleiner und mittlerer Unternehmen zu einem dringenden Problem für Unternehmensmanager geworden.Ziel dieses Papiers ist es, die aktuellen Probleme im Prozess des Personalmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen zu analysieren und wertvolle Managementvorschläge zu unterbreiten.,Das 21.Jahrhundert ist eine Ära, in der die globale Wissenswirtschaft eine führende Rolle spielt. In dieser Zeit hat sich die Wirtschaft von den natürlichen wirtschaftlichen Ressourcen auf die menschlichen und geistigen Ressourcen verlagert.Es besteht kein Zweifel daran, dass alle Unternehmen, die sich in den Veränderungen entfalten können, ein gemeinsames Merkmal haben, das Menschen orientiert.Das Personalmanagement ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, ein Schlüsselfaktor für die Unternehmensentwicklung und -erfolg sowie ein wichtiger Aspekt bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie.Deshalb ist die Frage, ob wir ein effektives Humanressourcenmanagement zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittlerer Unternehmen ergreifen können, der Schlüssel zu ihrem Überleben und ihrer Entwicklung angesichts der Auswirkungen der wissensbasierten Wirtschaft und des harten internationalen Wettbewerbs.。