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"人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，" ~ 중 일본어 번역

중국어

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题，并试图提出有价值的管理。
21世纪是全球化知识经济占主导地位的时代，这一时期，经济由自然经济资源为主转向人力、智力资源为主。能在变迁中欣欣向荣的企业，绝无疑问都有一个共同特征——以人为本。人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。因此，能否采取有效的人力资源管理来提高中小企业竞争能力，是中小企业面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争，得以生存和发展的关键。

일본어

人的資源の優劣は企業の発展に重要な役割を持っています。それは企業の第一資源であり、企業の発展の重要な要素であり、企業の核心競争力を形成する基礎です。そのため、中小企業の人的資源管理を強化し、企業管理者の前に置かれている早急な解決策となっています。本文は現在の中小企業の人的資源管理過程に存在する問題を分析し、価値ある管理を提案することを目的としている。
21世紀はグローバル化の知識経済が主導的な地位を占める時代で、この時期、経済は自然経済資源から主に人力、知力資源に転向しました。変遷の中で栄えることができる企業には、間違いなく共通の特徴があります。人的資源管理は企業経営戦略の一部であり、企業の発展と成功の鍵となる要素であり、企業経営戦略を実施する重要な側面でもある。したがって、中小企業の競争力を高めるために効果的な人的資源管理を採用するかどうかは、中小企業が知的経済の高潮に直面する衝撃と激しい国際競争であり、生存と発展の鍵となる。

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