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"人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，" ~ 중 이탈리아어 번역

중국어

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用，它是企业的第一资源，是企业发展的关键因素，是形成企业核心竞争力的基础。因此，加强中小企业人力资源管理，已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题，并试图提出有价值的管理。
21世纪是全球化知识经济占主导地位的时代，这一时期，经济由自然经济资源为主转向人力、智力资源为主。能在变迁中欣欣向荣的企业，绝无疑问都有一个共同特征——以人为本。人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。因此，能否采取有效的人力资源管理来提高中小企业竞争能力，是中小企业面对知识经济大潮的冲击和激烈的国际竞争，得以生存和发展的关键。

이탈리아어

La qualità delle risorse umane svolge un ruolo importante nello sviluppo delle imprese: è la prima risorsa delle imprese, il fattore chiave nello sviluppo delle imprese e la base per la formazione della competitività fondamentale delle imprese.Pertanto, il rafforzamento della gestione delle risorse umane delle piccole e medie imprese è diventato un problema urgente per i gestori delle imprese.Questo documento mira ad analizzare i problemi attuali nel processo di gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese e a cercare di presentare preziosi suggerimenti di gestione.
Il ventunesimo secolo è un'epoca in cui l'economia mondiale della conoscenza svolge un ruolo di primo piano; in questo periodo, l'economia è passata dalle risorse economiche naturali alle risorse umane e intellettuali.Non c'è dubbio che tutte le imprese che possono prosperare nei cambiamenti hanno una caratteristica comune orientata al popolo.La gestione delle risorse umane è parte integrante della strategia di gestione delle imprese, un fattore chiave di sviluppo e successo delle imprese e un aspetto importante dell'attuazione della strategia di gestione delle imprese.Pertanto, se possiamo adottare una gestione efficace delle risorse umane per migliorare la competitività delle piccole e medie imprese è la chiave per la loro sopravvivenza e sviluppo di fronte all'impatto dell'economia della conoscenza e alla feroce concorrenza internazionale.

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