번역 결과
"科技" ~ 중 러시아어 번역
중국어
科技
러시아어
наука
관련 콘텐츠
'破局者 科技'
~ 중
러시아어
번역 대상：
наука и техника。
'浙江荣上电气科技有限公司'
~ 중
러시아어
번역 대상：
чжэцзян чжэцзян, чжэцзян。
'现代教育技术伴随着信息技术的迅猛发展和互联网加教育,时代的到来，正 在不断地得到ti高，广大师生获得了更为广阔的网络教育平台，这也一步步促使着,课堂教学手段发生更为先进的变革，进一步地改善着教学环境，让越来越多的老师,和学生感受到了科技为教育事业带来的便利。,课堂签到作为评估大学生到课情况的一种方式，依然是授课环节不可或缺的,一部分。而大部分高校依然采用传统的方式，以口头点名的形式来完成学生的课堂,签到，手动地完成签到数据的录入。但随着大学学生规模的不断壮大，传统的大学,考勤管理方式逐渐显露出越来越多的弊处。传统方式会因学生人数的增多而消耗,师生过多的课堂时间，点名效率严重低下，缺乏线上数据统计，无法全面掌握学生,的上课出勤状况。种种弊处均表明传统签到方式已经越来越难以适应当前大学课,堂的需要，签到方式亟待革新。'
~ 중
러시아어
번역 대상：
современные Образовательные технологии сопровождаются стремительным развитием информационных технологий и развитием Интернета и образования,наступление эпохи, рост ti, широкий доступ учителей и студентов к более широкой сетевой образовательной платформе, это также шаг за шагом,школьные средства обучения претерпевают более прогрессивные изменения, улучшая условия обучения, делая все больше учителей,и студенты почувствовали, что наука и техника облегчают образование.,Чтение лекций как способ оценки поступления студентов в класс, по - прежнему является необходимым элементом обучения,часть. и большинство вузов по - прежнему используют традиционный подход, чтобы закончить класс студентов путем устного переклички,Распишитесь, вручную заверьте запись данных. Но с ростом числа студентов в университете, традиционный университет,система учета рабочего времени постепенно обнаруживает все большие недостатки. традиционный способ потребления будет зависеть от увеличения числа учащихся,слишком много времени на занятиях, перекличка и перекличка крайне неэффективны, отсутствует статистика онлайн, не может полностью освоить учащихся,посещаемость занятий. Все минусы и минусы указывают на то, что традиционный способ подписания становится все труднее адаптироваться к текущему университетскому курсу.,Суд нуждается, чтобы расписаться в способе, который требует срочного обновления.。
'目前我国企业在人力资源数字化应用与实践的发展参差不齐。企业在人力资源数字化发展应努力促进在科学与技术结构上的一体化，包括从传统系统过渡到共享资源服务；从数据孤岛到智能信息化数据决策：从以项目为基础的核心能力过渡到职能核心部分。加强创新技术的引导，营造吸引人才、重视人才的文化氛围。人力资源数字化转型不应局限于企业创新和技术工具的应用，而应伴随着企业理念、企业模式、组织架构等的全面变革。高级的管理理念和战略规划的数字化程度对企业技术转型的规模产生深刻影响。与技术领先企业相比，企业在激励评估机制和企业文化方面缺乏对科技人才的吸引力。一方面，需要促进组织结构的转变，建立适合企业自身发展的内部管理机制，充分调动员工学习技术和依靠技术的积极性，发挥企业内部的科技创新潜力，加快企业信息化技术升级。另一方面，企业也要利用数据信息化转型的趋势，加强人力资源的合理配置，加强信息化在人力资源管理中的作用，给予企业员工对企业管理的信任，创新企业的考核激励政策，不断提高企业管理队伍的决策水平和生产力。同时数字化也会带来不好的一面。首先；个人隐私数据作为一种私有化的隐秘数据，也是制约人力资源数字化管理发展的最大的风险来源。一旦这些数据发生泄露，将会产生非常严重的后果。其次；企业在应用与实践数字化的同时避免过分依赖数字化导致内部员工无情感交流。充分利用好数字化与人性情感的交融更好地为企业的发展奠定基础。总而言之，人力资源管理中数字化的有效利用，可帮助企业解决传统人力资源管理的缺点与不足，帮助企业逐步形成高效率的相关管理机制，强化资源管理效果。企业以实际问题为指引方向，以数字化技术运用为切入点，利用大数据网络、AI智能等新技术，持续不断的优化传统的人力资源管理方式和相关制度，能够更好地顺应时代的改革及满足实际工作中的各种需求。'
~ 중
러시아어
번역 대상：
В настоящее время развитие наших предприятий в области цифровых людских ресурсов и практики неоднозначно. развитие электронных деловых операций в области людских ресурсов должно способствовать интеграции научно - технических структур, включая переход от традиционных систем к совместным службам ресурсов; переход от изолированного острова к принятию решений в области информатизации данных: переход от основного проектного потенциала к функциональному ядру. усиливать руководство инновационными технологиями, создавать культуру, привлекающую талантливых людей и обращающую внимание на них. переход к цифровым технологиям в области людских ресурсов не должен ограничиваться применением предпринимательских инноваций и технических инструментов, а должен сопровождаться комплексными изменениями в корпоративной концепции, модели предпринимательской деятельности, организационной структуре и т.д. степень оцифровки передовой управленческой концепции и стратегического планирования оказывает глубокое влияние на масштабы технологического перехода на предприятии. по сравнению с ведущими технологическими предприятиями предприятия не привлекают научно - технических кадров к стимулированию механизмов оценки и культуры предприятий. с одной стороны, необходимо содействовать изменению организационной структуры, создать внутренние механизмы управления, соответствующие собственному развитию предприятия, в полной мере мобилизовать усилия персонала для обучения технологии и полагаться на технологическую активность, развивать потенциал научно - технических инноваций внутри предприятия, ускорить модернизацию ит - технологий на предприятии. С другой стороны, предприятия должны воспользоваться тенденцией перехода к информатизации данных, улучшить рациональное распределение людских ресурсов, повысить роль информатизации в управлении людскими ресурсами, дать своим сотрудникам доверие к управлению предприятием, проводить политику стимулирования инновационной деятельности предприятий, непрерывно повышать уровень принятия решений и производительность их управленческих кадров. В то же время оцифровка приносит и плохие стороны. прежде всего данные о частной жизни как скрытые данные приватизации также являются самым серьезным источником риска, сдерживающим развитие системы управления людскими ресурсами в цифровой форме. как только эти данные будут разглашены, они будут иметь очень серьезные последствия. Во - вторых предприятия применяют практику оцифровки, избегая чрезмерной зависимости от цифровых технологий, что приводит к эмоциональному обмену между работниками. в полной мере использовать сочетание цифровых и человеческих чувств, чтобы лучше заложить основу для развития бизнеса. в целом эффективное использование электронных средств в управлении людскими ресурсами может помочь предприятиям устранить недостатки и недостатки традиционного управления людскими ресурсами, помочь предприятиям создать эффективные и соответствующие механизмы управления и повысить эффективность управления ресурсами. предприятия ориентируются на практические вопросы, используя Цифровые технологии в качестве отправной точки для внедрения новых технологий, таких, как крупные сети данных, информационно - коммуникационные технологии, и постоянно совершенствуя традиционные методы управления людскими ресурсами и связанные с ними системы, с тем чтобы лучше адаптироваться к современным реформам и удовлетворять потребности практической работы.。