중국어
员工进入企业工作的主要目的之一，就是要获得一定的物质报酬。报酬，是与人的生存需要密切相关的，是最有效的一种刺激物，在企业里，报酬的高低甚至可以代表员工的价值大小。所以，合理的薪酬系统是具有很大激励效果的。아랍어
واحدة من الأهداف الرئيسية للموظفين في العمل في المؤسسة هو الحصول على بعض المواد مكافأة . التعويض ، الذي يرتبط ارتباطا وثيقا مع احتياجات الناس المعيشية ، هو الأكثر فعالية حافز في الشركات ، وارتفاع أو انخفاض الأجور حتى يمكن أن تمثل قيمة الموظفين . ولذلك ، فإن نظام المرتبات معقولة له تأثير كبير من الحوافز .
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