중국어
与国内大型连锁企业集团相比,中小企业多数对企业人员技能培训、员工继续进修方面并不特别重视,有些是家族式结构的大企业如"唯亲任用"企业,他们聘请的部分财务人员都不具备新会计电算化上岗工作的培训资格,甚至他们在执行工作制度中根本没有严格遵守法纪律法规,更别不用说什么是企业执行制度内部有效控制措施了。还有就是一些中小型企业里的部门领导往往自己就对各项会计财务规章制度管理一窍不通,主观领导意识往往较人强,凭工作经验进行管理,即使内部制定出了一整套内部行政控制,不仅自身不自觉带头组织实施这些内部行政控制,而且自身还极力限制在其他的部门内实施各项内部行政控制,唯恐让自己所有的经营权力均受到各种内部行政控制措施的严重限制。일본어
国内の大手チェーン企業グループに比べて、中小企業の多くは企業人員の技能訓練、従業員の継続研修を特に重視していない。唯親任用"企業、彼らが招聘した一部の財務人員はすべて新しい会計電算化の勤務の訓練資格を備えていないで、甚だしきに至っては彼らは仕事の制度を実行する中で根本的に法規律法規を厳格に守っていないで、ましてや企業が制度の内部の有効なコントロール措置を実行することは言うまでもありません。また、一部の中小企業の部門の指導者は往々にして自分で各会計財務規則制度の管理を全然知らない。主観的な指導意識は往々にして人より強く、仕事の経験によって管理を行い、内部で一連の内部行政制御を制定しても、自分が自覚せずに率先してこれらの内部行政制御を実施するだけでなく、自分が他の部門内で各内部行政制御を実施することを極力制限している。自分のすべての経営権力が各種の内部行政統制措置の深刻な制限を受けることを恐れている。
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