중국어
(1) 绩效指标设计不合理。株洲蓝马一汽大众4S店绩效评价体系是以公司利润为中心构建的，突显利润最大化，构建评价体系时将公司的利润放在首位并没有过多的考虑到企业员工的利益，因此相应的绩效指标的设计也不能够充分体现员工的利益。此外公司人员在执行绩效评价体系时并未意识到绩效评价是一种管理工具，所以导致绩效评价内容不完整，缺乏有效性，不能调动员工的激情。일본어
(1) 業績指標の設計が不合理である。株洲藍馬一汽フォルクスワーゲン4 S店の業績評価システムは会社の利益を中心に構築され、利益が最大化され、評価システムを構築する際に会社の利益を第一に置くことは企業の従業員の利益をあまり考慮していないため、相応の業績指標の設計も従業員の利益を十分に体現することができない。また、会社員は業績評価システムを実行する際に業績評価が管理ツールであることを意識していないため、業績評価内容が不完全で、有効性が不足し、従業員の情熱を動かすことができない。
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