중국어
建立科学公平的激励机制。激励的目的是提高员工的积极性。影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、工作环境等。在制定激励制度时，体现了科学性。企业系统地分析和收集与激励有关的信息，充分了解员工的需求，并根据情况的变化不断制定相应的措施。此外，激励制度体现了公平原则。例如，企业的员工基本上是当地居民，他们在人际关系和工作环境方面具有一定的优势。此外，当地还修建了学校，这为解决儿童教育问题迈出了有力的一步。아랍어
إنشاء آلية الحوافز العلمية والإنصاف . والغرض من الحوافز هو تعزيز حماسة الموظفين . العوامل الرئيسية التي تؤثر على حماسة العمل هي طبيعة العمل ، السلوك القيادي ، والتنمية الشخصية ، والعلاقات الشخصية ، وبيئة العمل ، وهلم جرا . عند وضع نظام الحوافز ، فإنه يعكس الطبيعة العلمية . الشركات بانتظام تحليل وجمع المعلومات ذات الصلة بشأن الحوافز ، فهم كامل احتياجات الموظفين ، وفقا للتغيرات في الظروف باستمرار وضع تدابير مناظرة . وعلاوة على ذلك ، فإن نظام الحوافز يجسد مبدأ الإنصاف . على سبيل المثال ، العاملين في الشركات هي أساسا من السكان المحليين ، لديهم بعض المزايا في العلاقات الشخصية وبيئة العمل . وبالإضافة إلى ذلك ، تم بناء المدارس المحلية ، مما يشكل خطوة قوية نحو حل مشكلة تعليم الأطفال .
한국어 번역 영어 | 한국어 번역 중국어 | 한국어 번역 중국어 번체 | 한국어 번역 일본어 | 한국어 번역 프랑스어 | 한국어 번역 스페인어 | 한국어 번역 태국 사람 | 한국어 번역 아랍어 | 한국어 번역 러시아어 | 한국어 번역 포르투갈어 | 한국어 번역 독일어 | 한국어 번역 이탈리아어 | 한국어 번역 그리스 문자 | 한국어 번역 네덜란드 인 | 한국어 번역 폴란드어 | 한국어 번역 불가리아어 | 한국어 번역 에스토니아 사람 | 한국어 번역 덴마크어 | 한국어 번역 핀란드어 | 한국어 번역 체코 어 | 한국어 번역 루마니아어 | 한국어 번역 슬로베니아의 | 한국어 번역 스웨덴어 | 한국어 번역 헝가리어의 | 한국어 번역 베트남 사람 |