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建立科学公平的激励机制。激励的目的是提高员工的积极性。影响工作积极性的主要因素有：工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、工作环境等。在制定激励制度时，体现了科学性。企业系统地分析和收集与激励有关的信息，充分了解员工的需求，并根据情况的变化不断制定相应的措施。此外，激励制度体现了公平原则。例如，企业的员工基本上是当地居民，他们在人际关系和工作环境方面具有一定的优势。此外，当地还修建了学校，这为解决儿童教育问题迈出了有力的一步。포르투갈어
Estabelecer um mecanismo de incentivo científico e justo. O objetivo da motivação é melhorar o entusiasmo dos funcionários. Os principais fatores que afetam o entusiasmo do trabalho são: natureza do trabalho, comportamento de liderança, desenvolvimento pessoal, relacionamento interpessoal, ambiente de trabalho e assim por diante. Ao formular o sistema de incentivos, reflete a cientificidade. As empresas analisam e coletam sistematicamente informações relacionadas aos incentivos, entendem plenamente as necessidades dos funcionários e formulam constantemente medidas correspondentes de acordo com as mudanças da situação. Além disso, o sistema de incentivos incorpora o princípio da equidade. Por exemplo, os funcionários das empresas são basicamente moradores locais, que têm certas vantagens no relacionamento interpessoal e ambiente de trabalho. Além disso, foram construídas escolas locais, que deram um passo poderoso para resolver o problema da educação infantil.
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