중국어
近年来，据有关调查结果显示：截至2011年第三季度，全国登记注册的中小企业已经超过900万家，同比增长14.9%，提供新增就业岗位800多万个,成为拉动国民经济的重要增长点[1]。我国的中小企业提供了75％的城镇就业机会，实现工业总产值占全国的60％，可见中小企业对我国经济增长和社会发展起着举足轻重的作用。然而，却存在着一种中小企业“生长力强，生命力弱”的现象：我国中小企业平均寿命仅为4.2岁，民营企业为2.9岁。中小企业的生存与发展状况却非常艰难。相对大型企业而言，在财力、物力、人力资源等方面有明显不足，在市场竞争处于弱势地位，其内部控制机构的设置和职责划分容易产生交叉重叠现象，这影响到中小企业企业内部控制制度的建设和实施。从当前实际来看，许多中小企业的内部控制问题非常突出。本文就我国中小企业内部控制中存在的问题作深入分析，并针对这些问题提出一些具体的对策或措施。现阶段，我国中小企业还没有建立起与企业自身发展相匹配的内部控制制度。因此，有必要分析中小企业内部控制存在的问题，研究其问题发生的原因，并提出相应的解决措施。일본어
近年、調査結果によると、2011年第3四半期現在、全国に登録された中小企業は900万社を超え、前年同期比14.9%増、新規雇用800万件以上を提供し、国民経済を牽引する重要な成長点となっている[1]。わが国の中小企業は75%の都市就業機会を提供し、工業総生産額が全国の60%を占めることを実現し、中小企業がわが国の経済成長と社会発展に重要な役割を果たしていることがわかる。しかし、中小企業の「成長力が強く、生命力が弱い」現象が存在している。わが国の中小企業の平均寿命は4.2歳、民間企業は2.9歳である。中小企業の生存と発展状況は非常に難しい。大手企業にとって、財力、物力、人的資源などの面で明らかな不足があり、市場競争が弱い地位にあり、その内部制御機構の設置と職責区分が交差しやすい現象が発生し、中小企業企業の内部制御制度の建設と実施に影響を及ぼしている。現在の実際から見ると、多くの中小企業の内部統制問題は非常に際立っている。本文は中国の中小企業の内部統制に存在する問題について深く分析し、これらの問題に対していくつかの具体的な対策や措置を提出した。現段階では、中国の中小企業はまだ企業自身の発展と一致する内部制御制度を確立していない。そのため、中小企業の内部統制に存在する問題を分析し、その問題が発生した原因を研究し、相応の解決措置を提出する必要がある。
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