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数字化转型需要高额资金支持。近年来，在新冠疫情的影响下，我国一些中小型企业经营效益不佳，因此并未拿出大量资金用于支持数字化人力资源管理转型。此外，更重要的是部分企业目前的人力资源管理大都无法适应数字化转型带来的变化，而且如若转型还需拥有大量相关数字化人才支撑，特别是复合型数字化人才。充足的资金不仅可以满足数字化管理设施建设需要，还能在一定程度上加快数字化转型进程。然而，结合当前实际情况来看，开展人力资源数字化转型工作的企业知之甚少，即使有些企业已经开展数字化转型工作，但是由于资金缺乏以及缺乏组织方面的支撑，导致企业人力资源数字化转型中浮于表面，不够深入而透彻，缺乏实质性的人力资源管理内容。포르투갈어
A transformação digital requer um elevado apoio financeiro. Nos últimos anos, sob a influência da nova epidemia de coronavírus, algumas pequenas e médias empresas na China têm baixa eficiência operacional, por isso não gastaram muito dinheiro para apoiar a transformação da gestão digital de recursos humanos. Além disso, mais importante ainda, a maioria da atual gestão de recursos humanos de algumas empresas não pode se adaptar às mudanças trazidas pela transformação digital, e se a transformação também precisa ter um grande número de talentos digitais relevantes, especialmente talentos digitais compostos. Fundos suficientes podem não só atender às necessidades da construção de instalações de gerenciamento digital, mas também acelerar o processo de transformação digital em certa medida. No entanto, aliada à atual situação atual, as empresas que realizam a transformação digital de recursos humanos sabem muito pouco. Mesmo que algumas empresas tenham realizado a transformação digital, devido à falta de fundos e apoio organizacional, a transformação digital de recursos humanos corporativos é superficial, não profunda e completa o suficiente, e falta de conteúdo substantivo de gestão de recursos humanos.
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