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通过分批阅读国内外关于人力资源管理、招聘、心理契约的文献，对招聘的含义、流程、渠道、团队、评价方法、心理契约等进行总结分析，构建理论支撑슬로베니아의
Z branjem literature o upravljanju s človeškimi viri, zaposlovanju in psiholoških pogodbah doma in v tujini v serijah prispevek povzema in analizira pomen, proces, kanal, ekipo, metodo evalvacije in psihološko pogodbo zaposlovanja ter konstruira teoretično podporo
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