중국어
总体而言，国外研究起步较早，发展迅速，形成了较多的理论成果，但在文化和环境因素的影响下，对中国企业的指导作用不大。虽然我国学者对招聘管理做了大量研究，形成了一系列理论成果，但也存在理论与实践脱节的问题。近年来，在招聘管理理论的指导下，针对具体实践的相关研究明显增多。本研究在前人研究成果的基础上，对YT公司内部招聘的现状进行了梳理和分析，总结了这一过程中存在的问题，并在深入分析原因的基础上，结合企业实际需求，制定了促进企业健康发展的改进方案슬로베니아의
Na splošno so se tuje raziskave začele prej, se hitro razvijale in oblikovale več teoretičnih dosežkov, vendar imajo malo vodilnega učinka na kitajska podjetja pod vplivom kulturnih in okoljskih dejavnikov. Čeprav so kitajski znanstveniki opravili veliko raziskav o upravljanju zaposlovanja in oblikovali vrsto teoretičnih dosežkov, obstaja tudi problem odklopa med teorijo in prakso. V zadnjih letih se je pod vodstvom teorije vodenja zaposlovanja znatno povečala ustrezna raziskava o posebni praksi. Na podlagi prejšnjih rezultatov raziskave ta študija združuje in analizira trenutno stanje notranjega zaposlovanja podjetja YT, povzema probleme, ki obstajajo v tem procesu, in oblikuje shemo izboljšav za spodbujanje zdravega razvoja podjetja na podlagi poglobljene analize vzrokov in v kombinaciji z dejanskimi potrebami podjetja
한국어 번역 영어 | 한국어 번역 중국어 | 한국어 번역 중국어 번체 | 한국어 번역 일본어 | 한국어 번역 프랑스어 | 한국어 번역 스페인어 | 한국어 번역 태국 사람 | 한국어 번역 아랍어 | 한국어 번역 러시아어 | 한국어 번역 포르투갈어 | 한국어 번역 독일어 | 한국어 번역 이탈리아어 | 한국어 번역 그리스 문자 | 한국어 번역 네덜란드 인 | 한국어 번역 폴란드어 | 한국어 번역 불가리아어 | 한국어 번역 에스토니아 사람 | 한국어 번역 덴마크어 | 한국어 번역 핀란드어 | 한국어 번역 체코 어 | 한국어 번역 루마니아어 | 한국어 번역 슬로베니아의 | 한국어 번역 스웨덴어 | 한국어 번역 헝가리어의 | 한국어 번역 베트남 사람 |