"当前，随着商品、技术、专业知识等创新脚步的加速，提高的可不断性变成" ~ 중 일본어 번역
중국어
当前，随着商品、技术、专业知识等创新脚步的加速，提高的可不断性变成现代公司的一个关键课题研究。公司的运营总体目标应当是公司的长久发展，也应当是可持续发展。可持续发展是公司治理结构关注的问题，也是全部公司的理想和最后总体目标。公司通过加强文化意识，考虑到执行公司可持续发展发展战略，重视技术革新和融入市场需求，提升职工令人满意度和职工鼓励。在当前全球经济迅速发展的局势下，公司务必采用合理的运营发展战略，为可持续发展给予驱动力。在这种环境下，从“发展战略设想”逐渐“深蓝色的深海”，我们将研究发展战略的重要因素"；“蓝色大海”号航母完成可持续发展，为我国公司更好地进行业务流程给予必需的经验教训和具体指导。
在经济发展中，中小型企业在社会经济中占据愈来愈关键的影响力，但考虑到到中小型企业自身的一些特性，在发展全过程中遭遇股权融资、技术革新、管理方法水准低、公司人才不够等问题的，要在创新管理、规章制度改革、品牌策略执行等层面进行健全和提升，推动中小型企业持续健康发展。公司的可持续发展是指公司勤奋完成自我价值和持续发展，与此同时考虑到到作为公司运营总体目标的完成，改进他们的市场影响力，在维持关键市场竞争行业的盈利和机遇持续提高的与此同时，在未来业务流程拓展的状况下，进而保证使公司长期性维持活跃性。
公司的可持续发展，一方面寓意着公司要维持长期性赢利能力，平稳提升经济收益，维持魅力和可不断性，另一方面与社会、环境和有关相关者完成和睦发展。
“在”下“永久性性”&mdash；了解了持续造血功能、持续自学能力和持续创新活动工作能力，其发展不可以超出公司内部适用管理体系和外部地理环境的承重工作能力。持续自学能力和持续自主创新能力取决于于机构中随意和睦的学习培训和工作中环境，为各级工作中工作人员给予适度的奖赏体制和学习培训机遇。
生态是指在公司生产运营的全全过程中引进翠绿色经营核心理念。
从原料的挑选到废弃物的排出和循环系统运用，维护和改进环境一直是企业发展发展战略的关键，与此同时通过节约成本、降低交易和更合理地运用資源，保证与环境融洽发展。公司高度高度重视翠绿色文化，它不但包含宗教观念、形状价值观念和传统式企业文化艺术标准，但也更为注重翠绿色文化，规定公司职工担负起保护生态环境的义务并采用行動。
社会公益性是指公司积极主动担负企业社会责任，参与各种社会实践活动，加强公司的职业道德。公司社会道德是公司以及组员在活动中自始至终遵循的职业道德和价值观念。公司要积极主动参与社会生活，主动遵循法律法规政策法规，并根据法纪、社会道德、风俗习惯等社会条件的规定，积极主动担负公司的企业社会责任。
说白了公平公正，便是公司的可持续发展务必反映公平公正原则。达到公司不一样相关者的当前需求，在不影响不一样相关者未来需求的前提条件下开展公司。公司可持续发展务必确保公司所需資源的持续运用和相对性平稳的資源基础，盈利的持续提高和高效率的提升。
일본어
現在、商品、技術、専門知識などの革新の歩みが加速するにつれて、向上の持続性は現代会社の重要な課題研究となっている。会社の運営全体の目標は会社の長期的な発展であり、持続可能な発展でもあるべきである。持続可能な発展は会社のガバナンス構造が注目している問題であり、すべての会社の理想と最後の全体目標でもある。会社は文化意識を強化することを通じて、会社の持続可能な発展戦略を実行することを考慮して、技術革新と市場の需要に溶け込むことを重視して、従業員の満足度と従業員の励ましを高めます。現在、世界経済が急速に発展している情勢の下で、会社は必ず合理的な運営発展戦略を採用し、持続可能な発展のために駆動力を与えなければならない。このような環境の下で、“発展戦略の構想”から次第に“深い青色の深海”、私達は発展戦略の重要な要素を研究します"；「青い海」号空母は持続可能な発展を完成し、わが国の会社がよりよく業務プロセスを行うために必要な経験と教訓と具体的な指導を与えた。
経済発展の中で、中小企業は社会経済の中でますます重要な影響力を占めているが、中小企業自身のいくつかの特性を考慮して、発展の全過程で株式融資、技術革新、管理方法のレベルが低く、会社の人材が足りないなどの問題に遭遇した場合、革新管理、規則制度改革、ブランド戦略の実行などの面で健全かつ向上しなければならない。中小規模企業の持続的な健全な発展を推進する。会社の持続可能な発展は会社が勤勉に自己価値と持続的な発展を完成することを指し、同時に会社の運営全体の目標としての完成を考慮し、彼らの市場影響力を改善し、肝心な市場競争業界の利益とチャンスを持続的に向上させると同時に、未来の業務プロセスの開拓状況の下で、さらに会社の長期的な活発性を維持することを保証する。
会社の持続可能な発展は、長期的な利益能力を維持し、経済収益を安定的に向上させ、魅力と持続性を維持する一方で、社会、環境、関係者と円満な発展を完成させることを意味している。
「在」の下で「永久性」&mdash；持続的な造血機能、持続的な独学能力と持続的な革新活動の仕事能力を理解し、その発展は会社の内部適用管理体系と外部地理環境の負荷仕事能力を超えてはならない。持続的な独学能力と持続的な自主革新能力は機構の中で勝手に和やかな学習訓練と仕事の中の環境に依存し、各級の仕事の中で従業員に適度な賞与体制と学習訓練のチャンスを与える。
生態とは、会社の生産運営の全過程で翠緑色経営の核心理念を導入することである。
原料の選択から廃棄物の排出と循環システムの運用まで、環境の維持と改善はずっと企業発展戦略の鍵であり、同時にコストの節約、取引の低減と資源のより合理的な運用を通じて、環境との融和と発展を保証している。会社は翠緑色文化を高度に重視し、宗教観念、形状価値観念と伝統式企業文化芸術基準を含むだけでなく、翠緑色文化をさらに重視し、会社の従業員が生態環境保護の義務を負い、行動を採用することを規定している。
社会公益性とは、会社が積極的に企業の社会責任を負い、各種の社会実践活動に参加し、会社の職業道徳を強化することを指す。会社の社会道徳は会社とメンバーが活動の中で終始従う職業道徳と価値観である。会社は積極的に積極的に社会生活に参加し、積極的に法律法規政策法規に従い、法紀、社会道徳、風俗習慣などの社会条件の規定に基づき、積極的に会社の企業社会責任を負わなければならない。
公平公正をはっきり言うと、会社の持続可能な発展は必ず公平公正の原則を反映しなければならない。会社の異なる関係者の現在の需要を達成し、異なる関係者の将来の需要に影響を与えない前提条件の下で会社を展開する。会社の持続可能な発展は必ず会社の必要な資源の持続的な運用と相対的な安定した資源基礎を確保し、利益の持続的な向上と効率の向上を確保しなければならない。