"在商品、技术、专业知识等创新速率日益加速的今天，发展的可不断性变成" ~ 중 일본어 번역
중국어
在商品、技术、专业知识等创新速率日益加速的今天，发展的可不断性变成现代公司遭遇的关键课题研究。公司的运营总体目标应当是公司的长期性发展，就可以持续发展。可持续发展是企业管理方法行业关注的问题，也是全部公司的理想和最后追求完美。公司通过加强文化核心理念、高度重视技术创新和融入市场需求、加强职工令人满意度和鼓励职工积极主动性等层面，考虑到执行公司可持续发展发展战略。在当今全球经济迅速发展的环境下，公司务必采用合理的运营发展战略来得到可持续发展的驱动力。本文在这样的环境下，最先讨论公司可持续发展发展战略的含义，从青海发展战略核心理念考虑，研究应用青海发展战略，完成可持续发展的关键点我国公司规定为更强进行各项运营活动给予必需的参照和参照。
随着经济的发展，中小型企业在社会经济中的影响力愈来愈重，但中小型企业自身的一些特性是在发展全过程中碰到了股权融资、技术创新、管理方法水准不高及其公司人才欠缺等问题，对于这些问题务必从规章制度改革及品牌策略执行等层面开展改进和提升。推动中小型企业可持续健康发展。公司的可持续发展是公司在追求完美自我存活和持续发展的全过程中，在考虑到完成公司运营总体目标和提升公司市场影响力的与此同时在公司早已领跑的市场竞争行业和未来扩大的运营环境中自始至终维持不断的盈利提高和工作能力提高，确保公司长盛长盛不衰。
公司的可持续发展，是指公司既要维护自身的不断权益，进一步提升经济收益，维持自身活力的不断性，又要完成与社会、环境及有关权益者的和睦发展。
可不断性是指公司具备持续造血功能作用，具备持续自学能力和持续自主创新能力，其发展不可以超出公司内部适用系统和外部地理环境负载工作能力。得到持续自学能力和持续自主创新能力，依靠于机构内部的比较宽松和融洽的学习培训和工作中环境、健全的激励制度、机构给予给各级员工的学习培训机遇等。
生态性是指在公司生产运营的全部全过程中引进翠绿色经营核心理念。从原料挑选到商品废旧物的排出和再运用，把生态环境的维护和改进放到企业发展发展战略的核心影响力，通过节约成本、减少交易、提升資源运用率等方式来提升经济收益，与此同时也获得与环境的融洽发展。公司敬仰的文化是翠绿色文化，不但包含传统式企业文化艺术高度重视的信念观念、形状使用价值和标准等，还注重文化的翠绿色化，规定公司职工为保护生态环境而担负自己的义务，并付诸行動。
公益性性是指公司积极主动担负企业社会责任，参与各种慈善活动，致力于于公司伦理道德基本建设
代指。公司伦理道德是指公司以及组员在从事公司运营活动时一贯遵循的社会道德规则和价值观念。公司应积极主动参与公益慈善，主动遵循各项法律法规政策法规，积极主动担负公司的企业社会责任，以达到法纪政策法规、社会道德、风俗习惯等社会现状规定。
公平公正性是指公司可持续发展务必反映公平公正原则。公司各权益有关工作人员对当前需求的达到，理应以不危害公司各权益有关工作人员未来需求为成本。公司的可持续发展要确保公司所需資源的持续运用和相对性平稳的資源基础，维护权益持续提高和运作高效率持续提升。
일본어
商品、技術、専門知識などの革新速度が日増しに加速している今日、発展の絶え間ない性は現代会社が直面している重要な課題研究となっている。会社の運営全体の目標は会社の長期的な発展であり、持続的に発展することができる。持続可能な発展は企業管理方法業界が注目している問題であり、すべての会社の理想と最後に完璧を追求している。会社は文化の核心理念を強化し、技術革新を高度に重視し、市場の需要に溶け込み、従業員の満足度を強化し、従業員の積極的な主体性を奨励するなどの面を通じて、会社の持続可能な発展戦略を実行することを考慮した。今日の世界経済が急速に発展している環境の下で、会社は必ず合理的な運営発展戦略を採用して持続可能な発展の駆動力を得る必要があります。本文はこのような環境の下で、最初に会社の持続可能な発展戦略の意味を討論して、青海発展戦略の核心理念から考慮して、青海発展戦略を研究して応用して、持続可能な発展の肝心な点を完成して我が国の会社は更に強く各運営活動を行うために必要な参照と参照を与えることを規定します。
経済の発展に従って、中小企業の社会経済における影響力はますます重くなってきたが、中小企業自身のいくつかの特性は発展の全過程で株式融資、技術革新、管理方法の水準が高くなく、会社の人材が不足しているなどの問題に遭遇し、これらの問題に対して必ず規則制度改革とブランド戦略の実行などの面から改善と向上を展開しなければならない。中小規模企業の持続可能な健全な発展を推進する。会社の持続可能な発展は会社が完璧な自己生存と持続的な発展を追求する全過程で、会社の運営全体の目標を完成し、会社の市場影響力を向上させることを考慮すると同時に、会社がすでにリードしている市場競争業界と未来拡大する運営環境の中で終始絶えず利益の向上と仕事の能力の向上を維持している。会社の長盛が衰えないことを確保する。
会社の持続可能な発展とは、会社が自身の絶え間ない権益を維持し、経済収益をさらに向上させ、自身の活力の絶え間ない性を維持するとともに、社会、環境及び関連権益者との和合発展を完成しなければならないことを指す。
持続性とは、会社が持続的な造血機能作用を備え、持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を備え、その発展は会社の内部適用システムと外部地理環境負荷の仕事能力を超えてはならない。持続的な独学能力と持続的な自主革新能力を得て、機構内部の比較的ゆとりと融和のとれた学習訓練と仕事の中で環境、健全な激励制度、機構が各級の従業員に与える学習訓練のチャンスなどに頼っている。
生態性とは、会社の生産運営の全過程で翠緑色経営の核心理念を導入することである。原料の選択から商品廃棄物の排出と再運用まで、生態環境の維持と改善を企業発展戦略の核心影響力に置き、コストの節約、取引の減少、資源運用率の向上などの方式を通じて経済収益を向上させ、同時に環境との融和発展を獲得する。会社が尊敬する文化は翠緑色文化であり、伝統的な企業文化芸術が高度に重視する信念観念、形状使用価値と基準などを含むだけでなく、文化の翠緑色化を重視し、会社の従業員が生態環境を保護するために自分の義務を負うことを規定し、実行に移す。
公益性とは、会社が積極的に企業の社会責任を負い、各種慈善活動に参加し、会社の倫理道徳の基本建設に力を入れることを指す。
指し示す。会社倫理道徳とは、会社およびメンバーが会社の運営活動に従事する際に一貫して従う社会道徳規則と価値観を指す。会社は積極的に公益慈善に参加し、積極的に各法律法規政策法規に従い、積極的に会社の企業社会責任を負い、法紀政策法規、社会道徳、風俗習慣などの社会現状規定を達成しなければならない。
公平公正性とは、会社の持続可能な発展が公平公正の原則を反映しなければならないことを意味する。会社の各権益関係従業員の現在の需要に対する達成は、会社の各権益関係従業員の未来の需要に危害を及ぼさないことをコストとすべきである。会社の持続可能な発展は会社が必要とする資源の持続的な運用と相対的な安定した資源基礎を確保し、権益の持続的な向上と運営の効率の持続的な向上を維持しなければならない。