"在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为" ~ 중 일본어 번역
중국어
在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天，成长的可持续性已经成为现代企业所面临的重要的课题。企业的经营目标应是企业的长远发展，即可持续性发展。可持续发展是企业管理领域中所关心的问题,也是所有企业的梦想和终极追求。企业通过文化理念的加强、技术创新的重视和适应市场的需求、员工满意度增强和调动员工的积极性等方面来考虑企业可持续发展策略的实施。在当今世界经济快速发展的环境下，企业必须采取有效的经营战略来获得可持续发展的动力。本文在这种背景下，首先探讨了企业可持续发展战略的内涵，并从蓝海战略理念入手，探讨了运用蓝海战略，实现可持续发展的要项，以求为我国企业更好的开展各项经营活动提供必要的借鉴与参考。
随着经济的发展,中小企业在国民经济中的地位越来越重,但由于中小企业自身的一些特点其在发展过程中遇到了融资、技术创新、管理水平低下以及企业人才匮乏等问题,针对这些问题,我们应从管理创新、制度改革以及实施品牌战略等方面加以改进和提高,促进中小企业可持续健康地发展。企业可持续发展是指企业在追求自我生存和永续发展的过程中,既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位,又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高,保证企业在相当长的时间内长盛不衰。
企业可持续发展是指企业一方面要保持自身的持续盈利，经济效益的稳步提高，保持自身生命力的持续性，另一方面要实现与社会、环境及相关利益者的和谐发展。
所谓持续性，是指企业具有持续造血功能，具有持续学习能力和持续创新能力，其发展不能超过企业内部支持系统及外部自然环境的承载能力。持续学习能力和持续创新能力的获得依赖于组织内部宽松和谐的学习及工作环境、完备的激励机制，以及组织为各级员工提供的培训机会等。
所谓生态性，是指企业生产经营的整个过程中，引入绿色经营理念。从原材料选择到产品废弃物的排放及再循环利用，始终把保护和改善生态环境置于企业发展战略的中心地位，通过节约成本、降低消耗、提高资源利用率等手段在提高经济效益的同时取得与环境的协调发展。企业所追崇的文化是绿色文化，它不仅包括传统企业文化所注重的信仰意识、形态价值与规范等，更强调文化的绿色化，要求企业员工要为保护环境承担自己的责任并付诸行动。
所谓公益性，是指企业积极主动的承担社会责任，参加各种公益活动，加强企业伦理建设力度。企业伦理是指企业及其成员在从事企业经营活动时一贯遵循的道德准则及价值观。企业要积极参与公益事业、自觉遵守各项法律法规，主动承担起企业的社会责任以满足法制法规、道德、习俗等社会环境的要求。
所谓公平性，是指企业可持续发展应该体现公平原则。企业各利益相关者当前需要的满足应该以不损害企业各利益相关者的未来需要为代价。企业可持续发展应保证企业所需资源的持续利用及相对稳定的资源基础，应保持盈利的持续增长及运行效率的不断提高。
일본어
製品、技術、知識などの革新速度が日増しに加速している今日、成長の持続可能性は現代企業が直面している重要な課題となっている。企業の経営目標は企業の長期的な発展、すなわち持続可能な発展であるべきである。持続可能な発展は企業管理分野で関心のある問題であり、すべての企業の夢と究極の追求でもある。企業は文化理念の強化、技術革新の重視と市場の需要への適応、従業員満足度の強化と従業員の積極性の動員などの面を通じて、企業の持続可能な発展戦略の実施を考慮する。今日の世界経済の急速な発展の環境の下で、企業は有効な経営戦略を取って持続可能な発展の動力を獲得しなければならない。本文はこのような背景の下で、まず企業の持続可能な発展戦略の内包を検討し、青海戦略理念から着手し、青海戦略を運用し、持続可能な発展を実現する要項を検討し、わが国の企業が各経営活動をよりよく展開するために必要な参考と参考を提供することを求めた。
経済の発展に従って、中小企業の国民経済における地位はますます重くなっているが、中小企業自身のいくつかの特徴は発展過程で融資、技術革新、管理レベルの低下及び企業人材の欠乏などの問題に遭遇したため、これらの問題に対して、私たちは管理革新、制度改革及びブランド戦略の実施などの面から改善と向上しなければならない。中小企業の持続可能な健全な発展を促進する。企業の持続可能な発展とは、企業が自己生存と永続的な発展を追求する過程で、企業の経営目標の実現と企業市場の地位の向上を考慮するとともに、企業がすでにリードしている競争分野と未来の拡張した経営環境の中で終始持続的な利益成長と能力の向上を維持し、企業がかなり長い間盛んに衰えないことを保証することである。
企業の持続可能な発展とは、企業が自身の持続的な利益を維持し、経済効果の着実な向上、自身の生命力の持続性を維持する一方で、社会、環境及び関連利益者との調和のとれた発展を実現しなければならないことを指す。
持続性とは、企業が持続的な造血機能を有し、持続的な学習能力と持続的な革新能力を有し、その発展は企業内部のサポートシステムと外部の自然環境の負荷能力を超えてはならない。持続的な学習能力と持続的な革新能力の獲得は、組織内部のゆとりと調和のとれた学習と仕事環境、完備した激励メカニズム、および組織が各級従業員に提供する訓練機会などに依存している。
生態性とは、企業の生産経営の全過程において、グリーン経営理念を導入することである。原材料の選択から製品廃棄物の排出とリサイクルまで、生態環境の保護と改善を企業発展戦略の中心的地位に置き、コストの節約、消費の低減、資源利用率の向上などの手段を通じて経済効果を向上させると同時に環境との協調発展を得る。企業が追慕する文化はグリーン文化であり、伝統的な企業文化が重視する信仰意識、形態価値と規範などを含むだけでなく、文化のグリーン化を強調し、企業の従業員に環境保護のために自分の責任を負い、行動に移すことを要求している。
公益性とは、企業が積極的に社会責任を負い、各種公益活動に参加し、企業倫理建設に力を入れることを指す。企業倫理とは、企業とそのメンバーが企業経営活動に従事する際に一貫して従う道徳準則と価値観を指す。企業は公益事業に積極的に参加し、各法律法規を自覚的に遵守し、法制法規、道徳、習俗などの社会環境の要求を満たすために、積極的に企業の社会責任を負わなければならない。
公平性とは、企業の持続可能な発展が公平の原則を体現しなければならないことを指す。企業の各利益関係者の現在の需要の満足は、企業の各利益関係者の未来の需要を損なわないことを代価とすべきである。企業の持続可能な発展は企業に必要な資源の持続利用と相対的に安定した資源基礎を保証し、利益の持続的な成長と運行効率の絶えず向上を維持しなければならない。