중국어
在市场环境下，企业之间的竞争日趋激烈。招聘作为人力资源获取的第一步，越来越受到企业管理者的重视。在一定程度上，人才的招聘是企业可持续发展的关键。然而，人力资源的招聘存在着不同的风险，如果招聘不到位，企业将遭受巨大的损失。合理招聘员工可以提高员工素质，优化员工层次结构，为企业发展注入新的动力，从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势。通过对我国企业招聘风险现状的研究，发现企业招聘风险主要表现为缺乏合适的员工。避免招聘合适的应聘者，通过对应聘者与应聘者之间的博弈分析，找出招聘风险产生的原因，并提出风险防范措施，使企业能够规避招聘风险；因此，为了缓解信息不对称的负面影响，企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势체코 어
V tržním prostředí je konkurence mezi podniky stále silnější. Jako první krok k získání lidských zdrojů, nábor byl věnován stále větší pozornost manažerům podniku. Do určité míry je nábor talentů klíčem k udržitelnému rozvoji podniků. Při náboru lidských zdrojů však existují různá rizika. Pokud nábor nebude zaveden, podnik utrpí obrovské ztráty. Rozumný nábor zaměstnanců může zlepšit kvalitu zaměstnanců, optimalizovat hierarchickou strukturu zaměstnanců, vkládat nový impuls do rozvoje podniků a umožnit podnikům získat konkurenční výhody v drsné konkurenci na trhu. Prostřednictvím výzkumu současné situace rizika náboru podniků v Číně bylo zjištěno, že hlavním výkonem rizika náboru podniků je nedostatek vhodných zaměstnanců. Vyhněte se náboru vhodných kandidátů, zjistěte příčiny rizik náboru prostřednictvím analýzy her mezi odpovídajícími zaměstnavateli a uchazeči a navrhněte opatření prevence rizik, která podnikům umožní vyhnout se rizikům náboru; Proto za účelem zmírnění negativního dopadu informační asymetrie získávají podniky konkurenční výhodu v prudké tržní hospodářské soutěži
한국어 번역 영어 | 한국어 번역 중국어 | 한국어 번역 중국어 번체 | 한국어 번역 일본어 | 한국어 번역 프랑스어 | 한국어 번역 스페인어 | 한국어 번역 태국 사람 | 한국어 번역 아랍어 | 한국어 번역 러시아어 | 한국어 번역 포르투갈어 | 한국어 번역 독일어 | 한국어 번역 이탈리아어 | 한국어 번역 그리스 문자 | 한국어 번역 네덜란드 인 | 한국어 번역 폴란드어 | 한국어 번역 불가리아어 | 한국어 번역 에스토니아 사람 | 한국어 번역 덴마크어 | 한국어 번역 핀란드어 | 한국어 번역 체코 어 | 한국어 번역 루마니아어 | 한국어 번역 슬로베니아의 | 한국어 번역 스웨덴어 | 한국어 번역 헝가리어의 | 한국어 번역 베트남 사람 |