번역 결과

"工作分析是招聘工作的前提和基础。要使工作分析更加完善与深入，首先要" ~ 중 러시아어 번역

중국어

工作分析是招聘工作的前提和基础。要使工作分析更加完善与深入，首先要做的是对企业已有的工作进行分析检查，检查是否存在工作分析与实际工作脱节的情况，并利用科学、规范的方法与流程对企业实际工作岗位情况进行分析与描述，为招聘工作打下良好的基础。企业的薪酬也体现了企业对人才吸引的外在竞争力。企业必须制定合理的薪酬体系，做出科学的薪酬决策，加强和优化薪酬管理，满足员工的需求，应对环境的变化。
综上所述，招聘风险是主要来自工作分析、人员需求计划、员工测试和员工录用四个方面。首先要通过加强企业的内部制度，提高招聘的决策质量，逐步构建起企业招聘的风险防范体系，其次，注意注重决策程序的规范性，提高招聘人员的业务素质，做好招聘人员的思想工作。然后，在招聘过程中体现出科学、客观、公正、公平，严格按照科学程序招聘，注重对相关人员权责对等的平衡，使决策能够很好地渗入招聘过程。具体招聘时要严格遵守国家的法律法规，不出现任何歧视行为。最后，做好各项招聘评估工作，为下次招聘做好必要准备。

러시아어

анализ работы является предпосылкой и основой найма. для того чтобы сделать анализ работы более совершенным и глубоким, необходимо прежде всего провести анализ работы, уже проделанной на предприятии, проверить наличие разрыва между анализом работы и практической работой, а также использовать научные, нормативные методы и процессы для анализа и описания фактической работы предприятия, чтобы заложить хорошую основу для найма. вознаграждение предприятия также отражает внешнюю Конкурентоспособность предприятия по привлечению талантов. предприятия должны разработать рациональную систему оплаты труда, принять научное решение по заработной плате, укрепить и оптимизировать управление заработной платой, удовлетворять потребности работников, реагировать на изменения в окружающей среде.
в целом, риски, связанные с набором персонала, в основном связаны с анализом работы, планированием кадровых потребностей, тестированием персонала и набором персонала. Во - первых, необходимо укрепить внутреннюю систему предприятия, повысить качество принятия решений о найме, постепенно создать систему защиты от рисков при найме на работу на предприятие, во - вторых, обратить внимание на нормативный характер процесса принятия решений, повысить качество работы сотрудников, готовых к идеологической работе. После этого в процессе найма учитываются научные, объективные, беспристрастные и справедливые факторы, при этом набор осуществляется в строгом соответствии с научными процедурами, при этом особое внимание уделяется равновесию обязанностей и обязанностей соответствующих сотрудников, что позволяет принимать обоснованные решения в процессе найма. при приеме на работу необходимо строго соблюдать национальные законы и нормативные акты без какой - либо дискриминации. И наконец, необходимо провести оценку набора персонала и подготовить его к следующему набору.

관련 콘텐츠

한국어 온라인 번역

한국어 번역 영어 |  한국어 번역 중국어 |  한국어 번역 중국어 번체 |  한국어 번역 일본어 |  한국어 번역 프랑스어 |  한국어 번역 스페인어 |  한국어 번역 태국 사람 |  한국어 번역 아랍어 |  한국어 번역 러시아어 |  한국어 번역 포르투갈어 |  한국어 번역 독일어 |  한국어 번역 이탈리아어 |  한국어 번역 그리스 문자 |  한국어 번역 네덜란드 인 |  한국어 번역 폴란드어 |  한국어 번역 불가리아어 |  한국어 번역 에스토니아 사람 |  한국어 번역 덴마크어 |  한국어 번역 핀란드어 |  한국어 번역 체코 어 |  한국어 번역 루마니아어 |  한국어 번역 슬로베니아의 |  한국어 번역 스웨덴어 |  한국어 번역 헝가리어의 |  한국어 번역 베트남 사람 |