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只有招聘到合适的员工，才能使企业在进行招聘时的投入更有效、更有价值。确定合理的雇佣标准是确保选取到合适人才的第一步。过于随意地进行招聘工作很可能给企业造成被动。建立招聘制度首先是做好企业用工的预测，在此基础上做好用工规划，制定企业的招聘原则。要在规章制度中对录用条件，录用条件的制定程序以及试用期考核的方法进行详细约定，该规章制度应征求员工意见并经公示后执行。러시아어
только наем соответствующего персонала может повысить эффективность и ценность вклада предприятия в процесс найма. Определение разумных критериев найма является первым шагом к обеспечению отбора подходящих кадров. чрезмерная небрежность при наборе персонала может привести к пассивности предприятия. создание системы набора кадров - это, прежде всего, прогнозирование работы предприятия, планирование работы на этой основе, разработка принципов набора кадров на предприятие. если в правилах и положениях подробно оговариваются условия найма, процедуры установления условий найма и методы оценки на испытательный срок, то эти правила должны быть согласованы с персоналом и осуществлены после обнародования.
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