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管理快速招聘响应风险的关键在于招聘人员的质量和工作效率。只要招聘环节的工作安排合理恰当，就能事半功倍。例如。简历不能由招聘人员单独预选。职能部门的工作人员也应参与评估过程，并在48小时内对求职者做出回应，尤其是对老年人的招聘。此外，为了以最有效的方式安排招聘人员的时间，初级招聘人员应该第一次给求职者打电话，并为面试预定合适的时间。슬로베니아의
Ključnega pomena za obvladovanje tveganja hitrega odziva na zaposlovanje sta kakovost in učinkovitost zaposlovalcev. Dokler je delovna ureditev povezave za zaposlovanje razumna in primerna, lahko s polovico truda dosežemo dvakrat večji rezultat. Na primer. Življenjepisov ne morejo vnaprej izbrati samo zaposleni. Funkcionalno osebje bi moralo sodelovati tudi v procesu ocenjevanja in se odzvati iskalcem zaposlitve v 48 urah, zlasti pri zaposlovanju starejših. Za najučinkovitejšo ureditev časa zaposlovalcev bi morali mlajši zaposlovalci tudi prvič poklicati iskalce zaposlitve in rezervirati primeren čas za razgovor.
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