중국어
招聘信息发布的渠道及方式会直接影响应聘者的数量与素质。所以，企业能在预算成本内保证足够高素质应聘者的来源就已经使自己的竞争优势大大扩大了。在选择合适招聘渠道的时候应该考虑企业经营战略、企业的管理风格、招聘目的和现有人力资源状况等内部因素以及人才市场的完善状况、行业薪资水平、就业政策和保障法规等外部因素。因此，一个合适的招聘渠道要具备双重目的性（吸引人才并选拔出所需人才和提高企业形象）、经济性和可行性等特征。内部招聘和各种外部招聘方式各有优缺点并适合于不同的范围。企业应根据岗位要求和自身实力及目的选择合适的方式或多方式结合,甄选合适的人才.러시아어
каналы и способы опубликования информации о найме непосредственно влияют на количество и качество кандидатов. Таким образом, предприятия могут обеспечить достаточное количество высококвалифицированных кандидатов в бюджетных расходах, источник сделал их конкурентные преимущества значительно расширены. при выборе надлежащих каналов найма следует принимать во внимание такие внутренние факторы, как стратегия предпринимательской деятельности предприятия, стиль управления предприятием, цель найма и существующее положение в области людских ресурсов, а также внешние факторы, такие, как улучшение положения на рынке людских ресурсов, уровень оплаты труда в промышленности, политика в области занятости и положения о гарантиях. Таким образом, надлежащий канал набора кадров должен иметь двоякую цель (привлечение талантливых людей и подбор необходимых кадров и повышение престижа предприятия), экономичность и жизнеспособность. внутренние и внешние механизмы набора персонала имеют свои плюсы и минусы и соответствуют различным параметрам. предприятие должно выбрать подходящий способ или способ сочетания профессиональных требований с собственными силами и целями.
한국어 번역 영어 | 한국어 번역 중국어 | 한국어 번역 중국어 번체 | 한국어 번역 일본어 | 한국어 번역 프랑스어 | 한국어 번역 스페인어 | 한국어 번역 태국 사람 | 한국어 번역 아랍어 | 한국어 번역 러시아어 | 한국어 번역 포르투갈어 | 한국어 번역 독일어 | 한국어 번역 이탈리아어 | 한국어 번역 그리스 문자 | 한국어 번역 네덜란드 인 | 한국어 번역 폴란드어 | 한국어 번역 불가리아어 | 한국어 번역 에스토니아 사람 | 한국어 번역 덴마크어 | 한국어 번역 핀란드어 | 한국어 번역 체코 어 | 한국어 번역 루마니아어 | 한국어 번역 슬로베니아의 | 한국어 번역 스웨덴어 | 한국어 번역 헝가리어의 | 한국어 번역 베트남 사람 |