"企业在招聘的过程中主要面临两种类型的风险，一是企业错误地接受了不适" ~ 중 러시아어 번역
중국어
企业在招聘的过程中主要面临两种类型的风险，一是企业错误地接受了不适合本企业的求职者；二是企业错误地拒绝了适合本企业的求职者。造成这两种情况的根本原因就是因为招聘与应聘双方的信息不对称，规避企业的招聘风险最根本的是要实现信息的对称性。
首先，加强企业的内部招聘。由于企业和内部人员之间的信息相对比较对称，企业对候选人的知识、能力、态度及心理素质等方面都比较熟悉，在选择过程中会极大地降低成本，对于应聘员工也会激励他们提高工作积极性，增强其归属感。
其次，企业可以采取多种渠道来获取应聘者真实的信息。例如为获取求职者个性、潜力、人格等的隐含信息，企业可以采用情景模拟测验、压力面试、人才测评等多种手段进行甄选，从而做出最后的录用决定。同时，为了达到信息的对称性，企业也应该提供真实的招聘信息，并传达企业本身的信息，例如企业的用人思想，管理模式，相关的制度，企业发展前景等等，通过信息的真实传递，有助于应聘者对公司的充分了解，从而帮助应聘者做出正确的应聘决策。
러시아어
в процессе найма на работу предприятия сталкиваются в основном с двумя видами рисков, а именно с тем, что они ошибочно принимают лиц, ищущих работу, которые не подходят для данного предприятия; Во - вторых, предприятие ошибочно отказалось от поиска работы, подходящей для данного предприятия. основная причина этих двух ситуаций заключается в асимметрии между набором персонала и информацией о кандидатах, а также в том, что для избежания рисков, связанных с наймом на работу в компании, необходимо обеспечить симметрию информации.
Во - первых, укрепить внутреннюю систему набора кадров. Поскольку информация между предприятием и внутренним персоналом относительно симметрична, предприятия более знакомы с знаниями, способностями, отношениями и психологическими качествами кандидатов, в процессе отбора будет значительно снизить расходы, а также для набранных сотрудников будет стимулировать их к повышению мотивации работы и укреплению чувства принадлежности.
Во - вторых, предприятия могут использовать различные каналы для получения реальной информации о кандидатах. например, для получения скрытой информации о личности, потенциале, личности и т.д. В то же время, для достижения симметрии информации, предприятие должно также предоставить реальную информацию о найме, и передать информацию самого предприятия, например, использование человеческого разума, модели управления, соответствующие системы, перспективы развития бизнеса ит.д., путем реальной передачи информации, поможет кандидатам хорошо понять компанию, таким образом, помочь кандидатам принять правильное решение о найме.