"招聘计划不合理、面试甄选环节流于形式、缺乏招聘评估等这些招聘流程中" ~ 중 네덜란드 인 번역
중국어
招聘计划不合理、面试甄选环节流于形式、缺乏招聘评估等这些招聘流程中存在的漏洞同样能够引发招聘风险的发生。
由于外界和企业自身的各种因素影响，在企业的人力资源招聘过程中，有时招聘工作没有能严格按照招聘程序进行，一些招聘的必要环节被简化或者超越，这在无形中大大增加了企业招聘风险。比如，一些企业没有制定详细的招聘计划，出现岗位空缺就进行外部招聘，人员招聘极度盲目，在进行人员甄选时，甄选环节过于简单，没有对应聘者进行专业的素质测评，忽视求职者的背景调查，仅仅依据几十分钟的面谈或者笔试就决定录用，这未免过于草率。
네덜란드 인
De lacunes in het wervingsproces, zoals onredelijk wervingsplan, formalistisch interview en selectie en gebrek aan wervingsevaluatie, kunnen ook leiden tot wervingsrisico's.
Vanwege de invloed van verschillende factoren van de buitenwereld en de onderneming zelf, wordt in het proces van personeelswerving soms het wervingswerk niet uitgevoerd in strikte overeenstemming met de wervingsprocedures en worden sommige noodzakelijke schakels van werving vereenvoudigd of overschreden, wat praktisch het aanwervingsrisico van de onderneming verhoogt. Sommige bedrijven formuleren bijvoorbeeld geen gedetailleerde wervingsplannen en voeren externe werving uit wanneer er vacatures zijn. Personeelswerving is extreem blind. Tijdens de selectie van personeel is het selectieproces te eenvoudig, er is geen professionele kwaliteitsbeoordeling voor de recruiter, negeert het achtergrondonderzoek van de kandidaat en besluit om alleen aan te nemen op basis van tientallen minuten interview of schriftelijk examen, wat te haastig is.