"9．面试中个性依据的盲目性 21 世纪的企业提倡尊重员工，给予人权" ~ 중 러시아어 번역
중국어
9．面试中个性依据的盲目性
21 世纪的企业提倡尊重员工，给予人权，在这样的自由风尚引领下，一些应聘者为了能在千千万万个寻求工作的庞大队伍中突显自己，标榜自己，做出许多与众不同的行为。这无可厚非，但是对于一个合格的员工来说，精湛的专业技术与高尚的职业道德才是最重要的。个性是一种内显的精神意志体现，它与企业效率的提高和发展关系不大，除非是一些特殊行业。个性测验对于我们认识或培训可能是有用的，但对于雇佣员工来说可能并不合适。技能测验或职业知识测验已愈来愈多被证明对工作绩效有较高的预测力。如果面试中盲目的依据个性来判断，就会以偏概全，干扰工作效率的提高。
러시아어
9. слепота личности при собеседовании
21 век предприятий, которые поощряют уважение к работникам, предоставление прав человека, под руководством таких либеральных нравов, некоторые кандидаты, чтобы показать себя в десятках миллионов людей, ищущих работу, и поставить себя в известность, сделать много уникальных действий. это неудивительно, но для квалифицированного персонала важнейшее значение имеют высокий профессионализм и высокая профессиональная этика. Индивидуальность - это проявление внутренней духовной воли, которая не имеет ничего общего с повышением и развитием эффективности предприятия, за исключением особых отраслей. личные тесты могут быть полезны для нашего понимания или подготовки, но для наемных работников они могут оказаться неуместными. Тестирование профессиональных навыков или тестирование профессиональных знаний все чаще демонстрируют высокую степень предсказуемости результатов работы. если в ходе собеседования слепо судить по личностям, то можно сделать общий обзор и помешать повышению эффективности работы.