중국어
成功的招聘可以帮助企业获得新鲜血液，充实企业的人力资本大军，提高企业的核心竞争力。而失误的招聘，将会阻碍企业的人力管理活动的健康运行，影响组织目标的实现。为了保证企业招聘的有效性，提高企业的竞争力，企业人力资源管理者在进行招聘的过程中，应当树立风险意识，着眼于防范招聘风险，积极探索、采取应对措施将招聘工作中的风险降到最低，从而保证企业的利益，为企业招聘到合适的人才。这不仅从微观上对企业的发展有利，从宏观上讲，对我国的人力资源管理理论和实践研究具有重要的现实意义。아랍어
التوظيف الناجح يمكن أن تساعد الشركات على الحصول على دماء جديدة ، وإثراء قوة رأس المال البشري ، وتحسين القدرة التنافسية الجوهرية للمؤسسات . ومع ذلك ، خطأ في التوظيف سوف تعيق عملية صحية من أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسة ، وتؤثر على تحقيق الأهداف التنظيمية . من أجل ضمان فعالية التوظيف ، وتحسين القدرة التنافسية للمؤسسات ، ومديري الموارد البشرية في عملية التوظيف ، ينبغي إنشاء الوعي بالمخاطر ، مع التركيز على الوقاية من مخاطر التوظيف ، والعمل بنشاط على استكشاف واتخاذ تدابير للحد من المخاطر في التوظيف إلى أدنى حد ممكن ، من أجل ضمان مصالح الشركات على توظيف المواهب المناسبة . هذا ليس فقط من أجل تنمية المشاريع الصغيرة ، من وجهة نظر العيانية ، وإدارة الموارد البشرية في الصين نظرية وعملية البحث مهم أهمية عملية .
한국어 번역 영어 | 한국어 번역 중국어 | 한국어 번역 중국어 번체 | 한국어 번역 일본어 | 한국어 번역 프랑스어 | 한국어 번역 스페인어 | 한국어 번역 태국 사람 | 한국어 번역 아랍어 | 한국어 번역 러시아어 | 한국어 번역 포르투갈어 | 한국어 번역 독일어 | 한국어 번역 이탈리아어 | 한국어 번역 그리스 문자 | 한국어 번역 네덜란드 인 | 한국어 번역 폴란드어 | 한국어 번역 불가리아어 | 한국어 번역 에스토니아 사람 | 한국어 번역 덴마크어 | 한국어 번역 핀란드어 | 한국어 번역 체코 어 | 한국어 번역 루마니아어 | 한국어 번역 슬로베니아의 | 한국어 번역 스웨덴어 | 한국어 번역 헝가리어의 | 한국어 번역 베트남 사람 |