중국어
根据图1-2我们可以得知江西卡多拉食品有限公司的激励手段，其中激励方式为种的最多，为63%，而其他三种综合为37%，可见其公司激励员工的方式相对单一，除次之外，我们通过走访公司员工得知，江西卡多尔公司采用了比较单一的激励方式，物质激励，没有取得良好的激励效果。一方面，一项物质激励并不符合每位员工的实际需要，一些有志向的员工更希望公司能够提供晋升或出国留学的机会。另一方面，物质奖励增加了公司的经营成本，导致裁员和人员频繁流动的现象，增加了各级工人的劳动压力，在一定程度上限制卡多拉公司的业务发展。卡多拉公司采用的激励方式也不科学，不能激发员工的兴趣和潜力，影响公司整体效率。对于员工来说，虽然工作的意义在于如果公司采用物质激励模式，那么工作最终目的就是获得更多的钱，但它不能满足每个员工的实际需求。에스토니아 사람
Joonise 1-2 kohaselt võime teada, et Jiangxi cardola Food Co., Ltd. on kõige stimuleerivamad meetodid, mis on 63%, samas kui ülejäänud kolm on 37%. Ei saavutanud head ergutavat mõju. Ühest küljest ei vasta materiaalne stiimul iga töötaja tegelikele vajadustele, mõned ambitsioonilised töötajad eelistavad ettevõtet pakkuda edutamise või õppimise võimalusi välismaal. Teisest küljest suurendavad materiaalsed hüved ettevõtte tegevuskulusid, viivad koondamisteni ja sagedase personali liikuvuseni, suurendavad töötajate töösurvet kõigil tasanditel ja piiravad teatud määral kardooliettevõtte äriarengut. Kardola ettevõtte poolt kasutusele võetud stiimulite meetod on samuti ebateaduslik, mis ei saa stimuleerida töötajate huvi ja potentsiaali ning mõjutada ettevõtte üldist tõhusust. Töötajate jaoks, kuigi töö tähtsus on see, et kui ettevõte võtab kasutusele materiaalse stiimuli, on töö lõppeesmärk saada rohkem raha, ei saa see rahuldada iga töötaja tegelikke vajadusi.
한국어 번역 영어 | 한국어 번역 중국어 | 한국어 번역 중국어 번체 | 한국어 번역 일본어 | 한국어 번역 프랑스어 | 한국어 번역 스페인어 | 한국어 번역 태국 사람 | 한국어 번역 아랍어 | 한국어 번역 러시아어 | 한국어 번역 포르투갈어 | 한국어 번역 독일어 | 한국어 번역 이탈리아어 | 한국어 번역 그리스 문자 | 한국어 번역 네덜란드 인 | 한국어 번역 폴란드어 | 한국어 번역 불가리아어 | 한국어 번역 에스토니아 사람 | 한국어 번역 덴마크어 | 한국어 번역 핀란드어 | 한국어 번역 체코 어 | 한국어 번역 루마니아어 | 한국어 번역 슬로베니아의 | 한국어 번역 스웨덴어 | 한국어 번역 헝가리어의 | 한국어 번역 베트남 사람 |