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工资和福利、年薪制或股票期权方案、利润分享制、晋升和发展机会,用经济的和非经济的薪酬来满足各级人才自身的生存、发展、完善需求, 让员工在自身发展的每一个阶段上都能寻找到新的空间和热情,为企业的长久发展贡献力量。에스토니아 사람
Palgad ja heaolu, iga-aastane palgasüsteem või aktsiaoptsiooni skeem, kasumi jagamise süsteem, edendamise ja arengu võimalused, kasutage majanduslikku ja mittemajanduslikku palga, et rahuldada talentide ellujäämis-, arengu- ja täiustamisvajadusi kõigil tasanditel, nii et töötajad saavad leida oma arengu igas etapis uut ruumi ja entusiasmi ning aidata kaasa ettevõtte pikaajalisele arengule.
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