중국어
绩效考核：绩效考核是企业绩效管理的一个环节。考核人员应采用合理、科学的考核方法，参照公司的目标和绩效标准，对员工的任务完成情况进行考核，评价员工履行绩效职责的程度和员工的发展状况。并将考核结果反馈给员工。作为一个组织体系，通常应定期进行绩效考核，并对员工进行正式的绩效考核。组织中还存在非正式的绩效考核。比如上级的口头表扬或批评，这对员工的工作效率也起着一定的作用，绩效考核本身不是目的，而是手段。它不仅仅是为个人绩效评估而设计的，更深层次的目的是有效地提升个人绩效，引导公司全体员工从个人到各个部门或业务单元，实现公司的总体战略目标。因此，绩效考核的意义随着时代的发展而不断变化。现代绩效考核与传统的人事考核有着根本的区别。슬로베니아의
Ocena uspešnosti: ocena uspešnosti je povezava upravljanja uspešnosti podjetja. Ocenjevalci sprejmejo razumne in znanstvene metode ocenjevanja, ocenjujejo opravljanje nalog zaposlenih glede na cilje in standarde uspešnosti podjetja ter ocenjujejo stopnjo odgovornosti zaposlenih za uspešnost in razvoj zaposlenih. In posredujte rezultate ocene zaposlenim. Kot organizacijski sistem je treba ocenjevanje uspešnosti redno izvajati in formalno ocenjevanje uspešnosti zaposlenih. V organizaciji poteka tudi neformalna ocena uspešnosti. Ustna pohvala ali kritika nadrejenega ima na primer določeno vlogo pri učinkovitosti dela zaposlenih, saj ocenjevanje uspešnosti sama po sebi ni cilj, temveč sredstvo. Ni zasnovan samo za ocenjevanje osebne uspešnosti, temveč tudi za učinkovito izboljšanje osebne uspešnosti, usmerjanje vseh zaposlenih v podjetju od posameznikov do različnih oddelkov ali poslovnih enot in uresničevanje splošnih strateških ciljev podjetja. Zato se pomen ocenjevanja uspešnosti spreminja z razvojem časa. Obstaja temeljna razlika med sodobnim ocenjevanjem uspešnosti in tradicionalnim ocenjevanjem osebja.
한국어 번역 영어 | 한국어 번역 중국어 | 한국어 번역 중국어 번체 | 한국어 번역 일본어 | 한국어 번역 프랑스어 | 한국어 번역 스페인어 | 한국어 번역 태국 사람 | 한국어 번역 아랍어 | 한국어 번역 러시아어 | 한국어 번역 포르투갈어 | 한국어 번역 독일어 | 한국어 번역 이탈리아어 | 한국어 번역 그리스 문자 | 한국어 번역 네덜란드 인 | 한국어 번역 폴란드어 | 한국어 번역 불가리아어 | 한국어 번역 에스토니아 사람 | 한국어 번역 덴마크어 | 한국어 번역 핀란드어 | 한국어 번역 체코 어 | 한국어 번역 루마니아어 | 한국어 번역 슬로베니아의 | 한국어 번역 스웨덴어 | 한국어 번역 헝가리어의 | 한국어 번역 베트남 사람 |