중국어
从客观上看,领导激励是时代变化的需要。目前,我们正处在一个急剧变化的时代，时代变革的内容是多种多样的，但最重要的变化是组织成员的素质发生了重大的变化。随着企业员工自身知识文化水平的提高，自我意识的增强，现代企业员工在处理与领导的关系时,已经不再停留在言听计从的处事方式上了。因此,传统的命令方式已经不能适应变革时代的领导需要,领导干部要调动下属的积极性和创造性,就必须运用激励的方式。일본어
客観的に見ると、指導者の激励は時代の変化の需要である。現在、私たちは急激な変化の時代にあり、時代の変革の内容は多種多様であるが、最も重要な変化は組織メンバーの素質に重大な変化が発生したことである。企業の従業員自身の知識文化レベルの向上、自己意識の増強に伴い、現代の企業の従業員は指導者との関係を処理する時、もう言うことを聞くやり方にとどまらない。そのため、伝統的な命令方式はすでに変革時代の指導需要に適応できず、指導幹部は部下の積極性と創造性を動員し、激励の方式を運用しなければならない。
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