중국어
百世快递在招聘到新员工后，要在试用期内对其进行严格的业务培训并考核，考核通过后才能转正。还要请专人给新员工培训基本的扫描、分拣、搬运、包装等常识。此外，因为百世快递内部资金和发展规模的限制，引进高素质的、经验丰富的物流人才会耗费大量的企业资金，所以针对这一问题，百世快递可以让有一个有经验的老员工带着几个新员工，手把手地给他们进行示范，并让老员工随时关注几个“徒弟”的学习进度，确保新员工“出师后”才能让他们上岗操作，参与公司的正常运营。这样不仅可以让公司老员工感受到自身价值，使他们产生归属感，更加信任公司，还可以提高整体作业效率，减少作业出错率。일본어
百世速達は新入社員を募集した後、試用期間内に厳格な業務訓練と審査を行い、審査に合格してから正すことができる。また、新入社員に基本的なスキャン、選別、運搬、包装などの常識を訓練してもらう。また、百世速達の内部資金と発展規模の制限のため、高素質で経験豊富な物流人材を導入するには大量の企業資金がかかるため、この問題に対して、百世速達は経験のあるベテラン従業員に何人かの新入社員を連れて、手をつないで彼らに模範を示し、ベテラン従業員にいつでもいくつかの「弟子」の学習進度に注目させることができる。新入社員が「出師後」であることを確認してから、彼らを勤務させ、会社の正常な運営に参加させることができます。これにより、会社のベテラン社員に自分の価値を感じさせ、帰属感を生み出し、会社をより信頼させるだけでなく、全体の作業効率を高め、作業ミス率を減らすことができます。
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